福利待遇

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福利待遇(薪酬+保險+工作質量獎)
薪酬
內部公平性,外部競爭力。薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。
我們公司實行月薪制,月薪分為二種:即計件工資制(在適合計件的工種中)和計日工資制(每月按規定無休假的)。
年工資收入 = 月工資收入× 出勤月數 + 年終工作質量獎。
保險
根據政府要求辦理的各險種。
 
班德瑞的第一戰略就是人才戰略。堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。
班德瑞選人不拘一格,不看出身,最看重的是個人價值觀與班德瑞文化的一致性,即首先要認同班德瑞企業文化。在董事長項翔的眼里,勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。班德瑞優秀人才的基本素質是這樣的: 
第一, 要有事業心,要有做事的激情,沒有激情的人基本是不能用的。
第二, 要具有一定的技術功底,可以是產品技術,也可以是管理技術。
第三, 要有學習精神。

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